Diversité et inclusion

Offrir un milieu inclusif qui encourage la collégialité, le sentiment d’appartenance et le développement de soi.

Cette priorité est liée à nos valeurs d’engagement, de travailler en équipe et de dépassement. S’assurer que tous les membres de notre équipe soient traités équitablement et respectueusement, et engager notre équipe entière à reconnaître et être fier de l’unicité de chacun, est important chez UAP.  Nous espérons qu’en vous joignant à nous, vous vous sentirez chez vous et nous aiderez à bâtir notre avenir.

Vous avez une place chez UAP qu’importe la couleur de la peau, l’origine culturelle, le statut autochtone, l’orientation et identité sexuelle, le sexe, l’affiliation religieuse, la génération, les capacités différentes ou une autre dimension importante de vous.  Nous voulons que vous puissiez être entièrement vous-même dans votre milieu de travail tout en vous sentant respecté et apprécié.

Nous sommes persuadés qu’une recette puissante de succès pour notre équipe est notre amalgame qui se crée lorsque nous collaborons vers un but commun et des objectifs. Cela amène de nouvelles perspectives et de l’innovation.

Nous avons mis en place des actions concrètes liées à un cadre bien défini :

  • Nous avons en place des politiques et lignes directrices plus robustes pour s’assurer qu’il n’y pas d’harcèlement, discrimination, violence et intimidation.
  • Nous formons nos dirigeants pour qu’ils encouragent efficacement l’inclusion; nous voulons qu’ils comprennent leur biais inconscient, considèrent toutes les perspectives et écoutent les points de vue divergents.
  • Nous prenons des décisions en tenant toujours compte de l’inclusion.
  • Nous rendons notre équipe plus consciente de la diversité et curieux de mieux connaître leurs collègues.

Si le chapeau fait, on est fier de vous confier notre nom.

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