Diversité et inclusion
Offrir un milieu inclusif qui encourage la collégialité, le sentiment d’appartenance et le développement de soi.
Cette priorité est liée à nos valeurs d’engagement, de travail en équipe et de dépassement. S’assurer que tous les membres de notre équipe sont traités équitablement et respectueusement, et susciter l’intérêt de notre équipe entière à reconnaître et à être fière de l’unicité de chacun sont important chez UAP. Nous espérons qu’en vous joignant à nous, vous vous sentirez chez vous et nous aiderez à bâtir notre avenir.
Vous avez une place chez UAP, qu’importent la couleur de votre peau, votre origine culturelle, votre statut autochtone ou autres, votre orientation et identité sexuelle, votre sexe, votre affiliation religieuse, votre génération, vos capacités différentes ou une toute autre dimension importante de vous. Nous voulons que vous puissiez être entièrement vous-même dans votre milieu de travail tout en vous sentant respecté et apprécié.
Nous sommes persuadés qu’une des recettes puissantes du succès de notre équipe est l’amalgame qui se crée lorsque nous collaborons vers un but et objectifs communs. Cela amène de nouvelles perspectives et produit de l’innovation.
Nous avons mis en place des actions concrètes liées à un cadre bien défini :
- Nous avons en place des politiques et des lignes directrices plus robustes pour nous assurer qu’il n’y pas de harcèlement, de discrimination, de violence et d’intimidation.
- Nous formons nos dirigeants pour qu’ils encouragent efficacement l’inclusion; nous voulons qu’ils comprennent leurs biais inconscients, considèrent toutes les perspectives et écoutent les points de vue divergents.
- Nous prenons toujours des décisions en tenant toujours compte de l’inclusion.
- Nous rendons notre équipe plus consciente de la diversité et curieuse de mieux connaître ses collègues.