Nous recherchons un.e Partenaire d’affaires relations employés expérimenté.e pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que leader stratégique, vous jouerez un rôle clé auprès des divisions de votre région, qui comprend le siège social de UAP, 5 centres de distribution, 3 sièges régionaux, et plus de 100 magasins au Québec et les Maritimes, regroupant environ 2400 employés. Ce rôle essentiel vise à soutenir les objectifs stratégiques de l’entreprise, à promouvoir une gestion agile et performante des talents, et à garantir une expérience employée enrichissante. 

Nous recherchons une personne qui, à travers son expérience de travail, a développé le sens de l’écoute, du dialogue, de la médiation et de la négociation et une expérience en gestion de conflit et en gestion d’équipe. 

Principales Responsabilités : 

1. Relations avec les employés   

• Gérer et résoudre des situations complexes de relations avec les employés. 
• Identifier et résoudre les conflits potentiels ou existants. 
• Coacher les gestionnaires sur tous les aspects des relations avec les employés. 
• Diriger une équipe de 3 conseillers.ères. 
• Mener ou superviser des enquêtes et gérer les plaintes. 
• Assurer l’exécution des programmes RH annuels dans les délais requis. 
• Soutenir les initiatives de développement des employés.ées et gérer la succession dans la région. 
• Participer au recrutement pour certains postes clés. 
• Proposer des approches proactives pour résoudre les problèmes de gestion. 

2. Relations de travail   

• Conseiller les gestionnaires sur l’interprétation et l’application des conventions collectives et des lois du travail. 
• Gérer les relations avec le syndicat dans trois centres de distribution syndiqués et un magasin. 
• Superviser la gestion des griefs et résoudre les enjeux liés aux relations de travail. 
• Agir comme co-porte-parole lors des négociations collectives, 
• Développer et maintenir des relations constructives avec les représentants syndicaux pour favoriser un climat de travail positif. 
• Anticiper et identifier les tendances et enjeux potentiels en matière de relations de travail pour proposer des stratégies préventives. 

#LI-CS1

Exigences pour ce poste:   

• Excellente communication en français et en anglais tant à l’oral qu’a l’écrit.  Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à collaborer couramment avec des clients internes à travers le Canada. 
• BAC en Ressources Humaines avec un minimum de 7 ans d’expérience dans un rôle similaire 
• Disponibilité à voyager au Québec et dans les Maritimes 
• Forte capacité d’influence, approche stratégique, habilité remarquée de résolution de problèmes, connaissance approfondie de la gestion de changement, excellent jugement, fortes aptitudes de négociation et de médiation.