En tant que spécialiste de la DEI, vous aurez l’occasion unique de contribuer à l’évolution de la culture d’UAP tout en planifiant et en déployant des initiatives DEI qui rehaussent l’expérience des employés et favorisent la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de nos équipes.

Vous dirigerez des projets et des initiatives pour assurer le progrès de notre parcours en matière de DEI, ce qui profitera à l’organisation et aux membres de l’équipe partout au Canada.  Vous identifierez les occasions et les stratégies au sein des unités opérationnelles pour créer de la valeur et favoriser l’engagement culturel. Vous élaborerez des programmes et des mesures concrètes pour appuyer les progrès de notre modèle de maturité DEI, et appuierez divers besoins spécifiques dans ce domaine. Vous établirez de nouvelles mesures et des indicateurs clés de performance afin que nous puissions observer notre progression et comparer UAP à d’autres organisations similaires. Dans le cadre de ce rôle, vous travaillerez en partenariat avec des leaders, des experts en gestion du changement et en communication, un groupe de travail sur la DEI, des fournisseurs externes et des intervenants clés à tous les niveaux de l’organisation.

#LI-MB1

#UAPQC

Pour réussir dans ce rôle, vous avez :

• 5 ans d’expérience en ressources humaines avec un accent sur la DEI, la culture d’entreprise ou l’appartenance
• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine d’expertise professionnel similaire (atout)
• Solides compétences en matière de consultation pour diriger et retenir les recommandations clés de nos diverses équipes collaboratives (Groupe de travail DEI, BRG, parties prenantes internes et collaborateurs) afin d’élaborer et de mettre en œuvre des initiatives clés connexes, alignées sur les valeurs de notre entreprise et les besoins spécifiques de l’unité opérationnelle
• Bilinguisme parlé et écrit en français et en anglais, afin de pouvoir collaborer avec tous les membres de notre équipe à travers le Canada
• Capacité d’influencer et d’éduquer les autres pour obtenir leur adhésion, ainsi que de développer la connaissance et la responsabilisation.