Faites partie du mouvement
FAITES CARRIÈRE CHEZ UAP
UAP garde le Canada en mouvement, jour après jour. Voulez-vous faire partie du mouvement?
Toutes les raisons de faire carrière ici
Notre équipe, nos valeurs, notre environnement de travail et notre engagement envers l’avenir.
Avantages et privilègesAvantages et privilègesAvantages et privilègesAvantages et privilèges
PROGRAMME DE RECONNAISSANCE
Vous serez reconnu pour vos bons coups
CONGÉS PAYÉS
Atteignez un équilibre entre votre travail et votre vie personnelle
ASSURANCES COLLECTIVES
Bénéficiez d’une assurance adaptée à vos besoins
SOINS VIRTUELS ET PAEF
Un service de télémédecine pratique et efficace
PROGRAMME DE RABAIS
Obtenez des rabais dans nos magasins et des prix préférentiels chez nos partenaires
PROGRAMME DE RÉFÉRENCEMENT
Gagnez de l’argent en recommandant vos amis
ÉPARGNE-RETRAITE
Plusieurs options pour vous aider à planifier votre avenir
SANTÉ GLOBALE
Votre bien-être global est important pour nous
Prix et
distinctions
Chez UAP, nous croyons profondément que les membres de notre équipe constituent notre plus grande richesse. En investissant dans leur développement et en veillant à leur bien-être, nous incarnons des valeurs de respect, d’intégrité et de collaboration. Notre ambition : être un employeur reconnu pour son engagement sincère envers ses équipes et pour créer un milieu où chacun.e peut s’épanouir pleinement.
Ce prestigieux palmarès met en lumière les organisations qui se démarquent par des pratiques de gestion innovantes.
Cette reconnaissance reflète l’engagement continu de l’entreprise à offrir un environnement de travail inclusif, bienveillant et stimulant.
Chez UAP, l’égalité et la diversité sont bien plus que des objectifs : ce sont des engagements.
Pour la troisième année consécutive, UAP est fière d’être reconnue comme un des meilleurs employeurs pour les nouveaux diplômés au Canada.
Diversité, équité et inclusion
Quelques faits intéressants sur UAP
LA FILIALE
UAP, UNE FILIALE
GPC
Genuine Parts Company, le plus grand réseau de distribution de pièces présent dans 17 pays
NOS MAGASINS
PLUS DE
700
Magasins partout au Canada, de l’est en ouest
DISTRIBUTION
14
Centres de distribution
PIÈCES EN STOCK
PLUS DE
1 million
de pièces en stock
L’ÉQUIPE
PLUS DE
5 000
membres composant notre équipe
NAPA Pièces d’auto est composée d’un vaste réseau de magasins comptant sur une équipe offrant des conseils d’experts à notre clientèle. Vu la diversité des rôles dans cette division, on peut facilement trouver le poste qui nous convient.
Ces magasins sont spécialisés dans les produits de carrosserie et de peinture. S’appuyant sur une expertise reconnue dans le domaine, les membres de l’équipe offrent des conseils à leur clientèle afin de les aider à choisir les bons produits.
Le plus grand réseau de magasins de pièces et d’accessoires pour camions et remorques au Canada. Dans chaque Traction, on peut compter sur l’expertise et le service de spécialistes dans le domaine des véhicules lourds.
Le plus grand réseau de pièces d'importation européennes et asiatiques détenue et exploitée par des Canadiens, avec des succursales d'un océan à l'autre.
Le chef de file de la distribution de pièces pour véhicules lourds au Canada. Nos équipes sont réparties dans 4 centres de distribution situés à Vancouver, à Edmonton, à Toronto et à Montréal.
Notre marque Cadel rassemble 3 centres de distribution de pièces et accessoires de moteurs diesel et équipements lourds pour les marchés de niche comme les fabricants de pièces d'origine, les spécialistes en injection diesel, les concessionnaires, l'industrie ferroviaire etc.
Notre processus de recrutement
Notre processus de recrutement en cinq étapes.
01
Analyse de candidature
Après réception de votre candidature, une personne spécialisée en acquisition de talents l’analysera en fonction de l’expérience et des compétences souhaitées pour le poste.
02
Entrevue téléphonique
Chaque personne dont la candidature est retenue à l’étape précédente recevra un appel pour une brève discussion téléphonique. Cette discussion vise à échanger sur votre expérience, vos compétences et votre intérêt pour le poste convoité. Cette étape permet de valider les attentes de part et d’autre.
03
Entrevue de sélection
Selon le poste, nous vous convoquerons ensuite à une entrevue virtuelle ou en personne afin d’échanger plus en profondeur sur vos intérêts ainsi que sur le poste à combler.
04
Offre
Félicitations! Il est maintenant temps de vous faire une offre d’emploi et de convenir d’une date d’entrée en poste.
05
Intégration
Tout sera mis en œuvre afin que votre intégration au sein de l’équipe soit agréable et enrichissante.
Parcourez les différents témoignages
Dominique
Assistante-Contrôleur corporative
Depuis 2015
LIRE LA VIDÉO
Jacinthe
Directrice, Gestion du Talent
Depuis 2002
LIRE LA VIDÉO
David
Commis en entrepôt
Depuis 2023
LIRE LA VIDÉO
Chantal
Spécialiste, développement des comptes
Depuis 2019
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Yasmine
Coordonnatrice, formation et technologie
Depuis 2022
LIRE LA VIDÉO
Gilles
Livreur
Depuis 2016
« L’expression dit que « Chaque jour est une nouvelle expérience », et au cours de mes six dernières années chez CMAX Brampton, j’ai constaté que c’était vrai. Je suis reconnaissant de travailler pour une entreprise stable et de pouvoir assurer la viabilité de ma famille tout en étant un membre d’équipe positif et productif pour la famille NAPA/CMAX. J’essaie d’être la meilleure personne que je puisse être chaque jour, quelle que soit l’étape de ma vie et de ma carrière chez NAPA/CMAX. J’espère que le fait de faire preuve de compassion et de persévérance impactera positivement les autres et nous aidera tous à progresser. NAPA/CMAX m’a donné ces occasions et j’ai vraiment appris quelque chose de nouveau chaque jour. »
Francisco
Gérant de magasin
Depuis 2019
« J’ai commencé à travailler pour NAPA Pièces d’auto huit mois avant le début de la pandémie et mon expérience à ce moment était fantastique. Depuis, elle n’a fait que s’améliorer, car la préoccupation et l’attention de la direction à l’endroit des employés sont ressenties à tous les niveaux. Je suis vraiment heureux de faire partie de l’équipe NAPA. »
Gregory
Gérant de magasin
Depuis 1986
« J’ai débuté ma carrière chez UAP comme Spécialiste aux pièces. Quelques années plus tard, j’ai été promu Gérant de magasin et j’ai eu la chance de travailler au sein de plusieurs magasins. À travers ma carrière avec UAP, je peux affirmer avoir travaillé pour et avec les meilleurs de l’industrie. Chaque magasin avait des employés remarquables. Que ce soit un magasin corporatif ou associé, UAP offre un milieu de travail exceptionnel. »
Michael
Spécialiste en développement de comptes
Depuis 2015
« Mon nom est Mike et je suis avec Traction depuis 2015. Ce sera mon dernier emploi avant la retraite et c’est merveilleux de terminer sa carrière dans un poste et une compagnie que l’on apprécie. Dans certaines entreprises, la pression ressentie est très stressante. Ici, la performance est importante, mais la reconnaissance transforme la pression pour un sentiment d’accomplissement, ce qui est tellement mieux. Savoir que l’on réussit est excellent pour le bien-être personnel et l’épanouissement professionnel. Au moment de la retraite, l’ajustement n’en sera que plus facile. »
