Vous relèverez de la Directrice principale, rémunération globale et en collaboration avec l’Analyste fonctionnel Workday, rémunération globale, vous supporterez les membres de l’équipe de rémunération globale en ce qui a trait à l’utilisation du SIRH Workday : plus spécifiquement, pour les modules avantages sociaux, absences et rémunération. Vous contribuerez à optimiser les processus en maitrisant les différents processus d’affaires et en identifiant les opportunités d’amélioration.

Les défis qui vous attendent :

• Participer aux activités de tests des fonctionnalités et des intégrations.
• Fournir une formation continue et un support à l’équipe, ainsi qu’aux utilisateurs finaux de Workday pour tout ce qui touche les avantages sociaux et les absences, incluant la mise à jour de la documentation technique des processus.
• Être la personne ressource pour valider les rapports nécessaires et supporter l’équipe dans l’utilisation de ceux-ci.
• S’assurer de l’intégrité des données pour l’ensemble des programmes offerts.
• Effectuer des validations afin de minimiser les erreurs qui pourraient affecter la rémunération globale des employés.
• Traiter et analyser certaines transactions/événements de nature complexe.
• Préparer la facturation de nos magasins associés et pour nos programmes d’assurances collectives.
• Produire des statistiques pour l’équipe et certains fournisseurs.

Vous possédez un minimum de 3 années d’expérience dans la gestion avantages sociaux et absences dans Workday. Vous êtes aussi reconnu.e pour :

• Votre capacité à synthétiser les idées et à les communiquer efficacement autant en français qu’en anglais car vous aurez à collaborer couramment avec des clients internes à travers le Canada;
• Votre sens de l’organisation vous permet de mener de front de multiples tâches tout en demeurant productif et efficace dans un milieu dynamique;
• Votre esprit analytique et votre capacité à proposer des solutions créatives; et
• Une formation en informatique et/ou avantages sociaux (atout).