Relevant du Chef de service, rémunération globale, vous serez appelé à conseiller et appuyer les gestionnaires ainsi que les partenaires d’affaires relations employés en ce qui a trait à l’application des différents programmes, politiques et pratiques de rémunération globale. Vous participerez ainsi à la transformation continue de l’organisation en appuyant les besoins d’affaires en lien avec le plan stratégique.

Les défis qui vous attendent :

• Participer activement au processus annuel de révision salariale et à la gestion des programmes de rémunération incitative tout en assurant une saine gouvernance;
• Être un.e champion.ne de la structure d’emploi et du maintien des données de rémunération au système d’information ressources humaines;
• Évaluer les nouveaux postes et s’assurer du maintien continu de l’équité salariale;
• Analyser les données provenant d’enquête de rémunération et formuler des recommandations permettant d’assurer la compétitivité de l’offre de rémunération globale et une expérience employé optimale;
• Participer au processus d’acquisitions en formulant des recommandations sur tout aspect en lien avec la rémunération globale.
• Contribuer à la gestion des programmes d’avantages sociaux et en faire la promotion;
• Recommander des opportunités d’optimisation et d’amélioration de nos processus.

Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres :

• Baccalauréat en ressources humaines ou autre discipline connexe jumelé à un minimum de 3 années d’expérience en rémunération globale;
• Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit, car vous devrez collaborer avec des collègues et des clients à travers le Canada;
• Maîtrise avancée d’Excel et connaissance de Workday (atout).